#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#冲上热搜。据媒体报道，一些地区将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。近年哪些地方将公务员招录年龄放宽了?为什么会出现职场“35岁现象”?又该如何破局?

近日，山东多市发布面向本土优秀人才招录基层公务员公告。其中济南招录16人，青岛招录17人，目前潍坊招录最多，为29人，临沂紧随其后，招录27人。多地已确认笔试时间为4月20日。#山东超过35岁也有机会考公了#引发关注。

从招录信息来看，今年山东多地招录公务员的部分岗位年龄限制普遍放宽至40岁是一大亮点。以济南为例，推荐人选在18周岁以上、40周岁以下(1983年4月至2006年4月期间出生)，特别优秀的村党组织书记、城市社区党组织书记报考的，放宽到45周岁以下(1978年4月以后出生)。

2024年济南市面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告。图/青春济南公众号

据媒体不完全统计，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等省份，近些年放宽了公务员招录部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)。

●河南2023年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。而过去年龄限制通常为35周岁以下。

●天津在公务员招考中指出，2024年应届硕士、博士研究生报考的，年龄可放宽到40周岁(1983年1月以后出生)。

●江西则放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生以及报考定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁(1983年1月28日以后出生)。

●云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。

●内蒙古新增了“优秀嘎查村(社区)党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，这两类职位报考年龄放宽到40周岁以下。

有相关研究论文指出，根据国际劳工组织（ILO）的定义，就业歧视主要是种族、性别、宗教及社会身份等原因造成的，其后果是破坏了就业的机会与待遇平等。就业歧视的类型多种多样，在我国主要表现为以下几种：

性别歧视是歧视类型中历史最为深远，影响范围较广的一种歧视，是由于性别不同而引起的就业歧视，主要表现为用人单位在招聘或生产经营过程中，由于性别及与性别相关的婚姻、生育等因素而排斥女性劳动者。

户籍歧视是我国劳动力市场中特有的歧视类型，是由我国的二元经济体制及二元户籍制度所导致的。该制度本是一项基本的人口管理制度，将劳动者划分为农业与非农户籍。但随着社会发展，户籍制度与就业机会、教育资源、医疗保障等紧密联系，这些福利因户籍不同而区分。户籍歧视主要是针对农民工与外来人口，这必然会导致农村劳动力的工资收入低于城镇劳动力，使城乡收入差距逐渐拉大。

身体健康歧视主要指求职者因身高、外貌及身材等身体特征，或身体残疾及疾病等原因造成的就业歧视。从身体歧视来看，许多用人单位在招聘时要求应聘者身高在一定高度以上，招聘广告中常有 “相貌端正，形象好” 等附加条件。事实上这些要求与工作者的实际工作能力并无关系。从健康歧视来看：一方面是针对残疾人的就业歧视。部分用人单位对残疾人仍然存在不正确的认知与偏见。另一方面是因疾病原因，主要是针对曾患有传染病的求职者的歧视。

年龄歧视是由于年龄因素造成的不公与歧视。年龄歧视最初是指对中老年人的歧视，不少退休后想要再就业的老年人频频遭到拒绝。而随着我国劳动力逐渐年轻化，年龄歧视的含义也得到扩展与延伸。用人单位在招聘时对年龄的限制逐渐收窄，或者明文规定 “35 岁以下” 的招聘要求，或者暗地排除 35 岁以上的求职者，甚至部分单位将女性年龄限制在 30 岁以下，造成 “4050” 群体、“80 后” 群体就业困难。

就一般规律而言，每一个人的创造能力并不是与生俱来的。随着知识、见识的快速增长以及身体的健康成长，创造能力在20岁左右开始爆发;到30岁左右虽然开始衰退，但由于经验的增多以及对规律认识的增强，创造能力不减反增;到37岁左右达到顶峰。当然并不否认有超常少年和大器晚成等个别现象的存在。正因为如此，用人单位在招聘基层员工时通常比较青睐年轻人。

至于要引进的高层次专家和人才，则不一定非要固守35岁界限。对于这类人才，可以放宽年龄限制，特事特办。

发展心理学通常将20—35岁(或40岁)归为成年早期，35岁属于这一时期的后段，是生理拐点和社会角色拐点叠加的年龄。斯坦福大学医学院科学团队的研究表明，人的生命周期存在34岁、60岁以及70岁三个衰老明显的转折点，其中34岁是第一个也是与职场最相关、最有意义的转折点。在成年早期，人的心理发展稳定、智力水平不断上升，到25岁左右趋于平稳，而创造性思维在10年左右的时间内可以维持巅峰状态。

需要注意的是，人的生理机能从30岁左右开始老化，再加上家庭角色和职场角色的不断转化以及工作压力的逐渐增大，很多人在35岁左右开始产生职业焦虑感以及身心疲倦感，甚至会有一种被耗竭的无望感。如果不能很好地加以克服，就会产生“职业倦怠”现象。因此，为了防止“职业倦怠”现象的产生，不少企业对35岁左右的求职者保持高度警惕，进而将“35岁”设为年龄上限。

想要破除年龄歧视，线岁“解套松绑”，还需举全社会之力。多管齐下，方能标本兼治。

一方面，严格依据《劳动法》《劳动合同法》等法律抓好落实，引导全社会构建更加包容开放的就业观念，还有待相关部门持续努力。另一方面，进一步建立相关监督机制，畅通劳动者反映问题和维护平等就业权利的渠道，这也很有必要。

从用人单位角度来说，准确把握政府的政策导向，从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，有助于充分盘活人才资源、吸引更多优秀人才。

与此同时，平台、自媒体等也需要更好地肩负起社会责任，拒绝追求眼球效应，让贩卖年龄焦虑的内容失去市场，加强对职业价值观的正向引导，与政府、企业同向发力，多方联动打造“不拘一格降人才”的良好局面。

过度焦虑大可不必，但有危机意识也不是坏事。信息化时代，知识更迭速度之快远超我们想象，未雨绸缪的长线规划已然是一项基础性工作。摒弃“职场老人”的优越感，警惕成为“温水中的青蛙”，时刻保持高度的敏锐性与执行力，不断学习充电……这些都是职场修炼的基本素养。增强自己的不可替代性，就是在构建属于自己的“护城河”。

资料来源：全国总工会、新华每日电讯、浙江宣传、闪电新闻、人民论坛网、中国劳动关系学院学报、李长安，刘真秀《新时期就业歧视的成因及治理》

到本月7日，新一轮巴以冲突已持续半年。巴以在加沙地带军事冲突不断，超过3.3万巴勒斯坦人在冲突中死亡、逾7.5万人受伤，人道危机加剧，停火谈判陷入僵局。其间，黎巴嫩在黎以边境与以军持续交火，也门胡塞武装频频袭击红海水域与以色列相关船只，伊朗驻叙利亚使馆领事部门建筑遭导弹空袭……冲突外溢影响不断，地区局势风险升级。

10月7日，巴勒斯坦抵抗运动（哈马斯）发表声明，宣布对以色列采取新一轮军事行动，表示已向以境内发射至少5000枚火箭弹。以总理内塔尼亚胡随即宣布以色列进入“战争状态”。以军开始空袭加沙地带。巴以新一轮冲突爆发。

10月9日，以色列国防部长加兰特说，已指示以军“全面封锁”加沙地带。以能源部长同日表示，已下令切断以对加沙地带供水。

10月28日，内塔尼亚胡宣布，随着以军更多地面部队进入加沙地带，针对哈马斯的“第二阶段战争”已经开始。

10月31日，玻利维亚决定与以色列断绝外交关系。智利、哥伦比亚、约旦、巴林、洪都拉斯、土耳其等国则在同一天或随后几天内宣布召回本国驻以色列大使。

11月5日，以军发言人哈加里说，以军已全面包围加沙城，并将加沙地带分为北部和南部两部分。

11月15日，联合国安理会通过第2712号决议，呼吁在整个加沙地带实行紧急人道主义暂停、建立人道主义走廊。

11月24日，哈马斯同以色列达成的临时停火协议正式生效。停火最终持续7天。其间，双方分别释放数批被扣押人员。12月1日，以军恢复对加沙地带空袭。

12月22日，安理会通过第2720号决议，要求“立即、安全和不受阻碍地向整个加沙地带的巴勒斯坦平民直接提供大规模人道主义援助”，并“为持续停止敌对行动创造条件”。

1月2日，以无人机袭击位于黎巴嫩首都贝鲁特南郊的哈马斯办公室，导致哈马斯政治局副主席萨利赫·阿鲁里等6人死亡。

1月13日，内塔尼亚胡在特拉维夫以国防军总部表示，以色列将继续在加沙地带的军事行动，直至清除哈马斯、被扣押以色列人获释、加沙地带不再对以色列构成威胁。

1月15日，以国防部长加兰特表示，以军在加沙地带北部的“高强度”战斗阶段已经结束。

1月22日，以军向加沙地带南部的汗尤尼斯发动大规模攻击，至少50名巴勒斯坦武装人员。

1月26日，国际法院发布具有约束力的“临时措施”，要求以色列遵守《防止及惩治灭绝种族罪公约》，防止在加沙地带发生针对巴勒斯坦人的种族灭绝行为。

2月12日，以军对加沙地带南部城市拉法及周边地区发动海陆空全方位打击，造成100多人死亡，另有数百人受伤。

2月26日，巴勒斯坦总理阿什提耶宣布政府辞职。他说，这一决定与加沙地带人民遭受的侵略及其引发的政治、安全和经济问题，以及耶路撒冷和约旦河西岸地区局势升级有关。3月31日晚，由巴勒斯坦总理·穆斯塔法领导的新一届政府宣誓就职。

2月29日，世界卫生组织确认，新一轮巴以冲突爆发以来，以军队在加沙地带军事行动造成的死亡人数超过3万。同日，加沙城一处救援物资领取点遭以军袭击，造成至少115人死亡。

3月18日，以军队再次攻入加沙地带最大医院希法医院，并连续多日在希法医院及其周边地区开展军事行动。

3月25日，安理会通过第2728号决议，要求斋月期间在加沙地带立即停火。

3月26日，以国防军发言人证实，哈马斯下属军事组织卡桑旅副首领马尔万·伊萨在以军空袭中死亡。

3月31日，新一轮加沙停火谈判在埃及首都开罗举行，以色列派代表参加。哈马斯方面表示不会出席，而是等待斡旋方与以色列的谈判结果。4月4日，哈马斯高级官员乌萨马·哈姆丹发表声明说，谈判“无进展”。

3月31日，以色列民众在西耶路撒冷举行大规模抗议活动，要求以总理内塔尼亚、举行议会选举。

4月1日，以军从希法医院撤离。巴勒斯坦加沙地带民防部门说，以军撤离后，希法医院内部及其周边地区发现约300具尸体。

4月1日，以军空袭加沙地带中部城市代尔拜拉赫，造成慈善组织“世界中央厨房”7名工作人员死亡。遇难者国籍包括英国、波兰和澳大利亚等。

4月1日，伊朗驻叙利亚大使馆领事部门建筑遭导弹袭击，造成至少13人死亡，其中包括伊朗革命卫队下属“圣城旅”高级指挥官。伊朗最高领袖哈梅内伊和总统莱希均誓言对以色列报复。

4月5日，联合国近东巴勒斯坦难民救济和工程处公布的数据显示，加沙地带200多万人口中，超过75%的人流离失所。

4月7日，以媒体说以军已从加沙地带南部撤出所有地面部队，加沙地带只留下一个旅。（参与记者：吕迎旭、柳伟建、张天朗）

有这么一类企业，员工累，老板更累，都在为了企业的明天努力，也想了不少新办法，但收效甚微。传统企业由于其“自上而下”的管理模式，一定会因为信息通路不畅导致“老板不知道，员工不敢说”，这就如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让经营者颇为头疼。下面就列举一些常见的问题，企业高管们可以由此而进行比照自检。

小编寄语：相信很多企业家在经营企业过程中，都会遇到很多问题，员工不好管理，企业业绩一直无法突破，老板身心疲惫，帮助中小企业家维护社会和谐、传播落地版正能量，——更多精彩尽在冯晓强《总裁商战智慧》更多资讯请加微信taoli1088。

原标题：【开平】市委审计办、市审计局举办开平市工程建设项目巡察、审计常见问题及风险防范专题培训班

为贯彻落实省关于实施“百千万工程”的部署和要求，经市委审计委员会同意，3月21日上午，开平市委审计办、市审计局在长沙街道办事处举办全市工程建设项目巡察、审计常见问题及风险防范专题培训班。市委常委、副市长余文锋出席培训班并作动员讲话。

余文锋指出，这次全市工程建设项目巡察、审计常见问题及风险防范专题培训，是一次很重要也是很有必要的学习交流机会，也是推动我市“百千万工程”实施，增强防范潜在风险意识的关键一步，确保工程建设项目的顺利推进。余文锋强调，一要提高政治站位，增强工程建设项目管理认识。二要加强学习，提高工程建设项目管理能力。三要明确责任，抓好工程建设项目管理问题整改。四要严格监管，确保工程建设项目管理工作实效。

本次培训班以问题为导向，市委审计办会前梳理并形成《2021年至2023年巡察、审计发现工程建设项目常见问题清单》，邀请市财政局、市自然资源局、市住建局、市建管中心有关负责同志根据部门职责，通过对工程建设项目的常见问题清单的解读，结合法律法规要求开展相关的风险防范知识培训。本次培训针对性强、实务性强、可操作性强，培训现场还设置了互动问答环节，使参训人员对工程建设项目常见问题及风险防范有了更深入的理解和认识，增强了风险防范意识和管理能力，推动工程建设行为规范化，助力开平高质量发展。

市财政局、市自然资源局、市住房和城乡建设局、市政府投资工程建设管理中心主要负责同志，镇（街）以及翠山湖管委会主要领导、分管项目建设工作的领导、业务骨干，百千万工程及有建设任务的部门单位分管领导、业务骨干及市审计局有关人员参加了培训。

中国网讯 职业规划不只是简单的测评，是在有效引导下的自我发现。许多频繁跳槽的人都是不知道自己到底想要干什么或者对自己没有明确规划，导致无法稳定地进行一项工作。本课为学生讲解职业规划的重要性，启发学生毕业前提早规划，提早了解相关信息，不要盲目跟风。

当我们谈规划的时候，我们在谈什么？为什么我们都需要有规划意识？很多人理解的规划，往往都是人生发展关键节点上的选择题。比如：

•如果这份工作不喜欢（老板不好相处），还要不要坚持？有个新的offer，要不要接？

这些问题在本质上都有一个期待，就是“告诉我选哪条路收益最大代价最小，性价比最高”。自己懒得思考，期待仙人指路。

真正的规划既不是简单做个测评，更不是仙人指路告诉你未来会怎样。规划不是画好的路线图不能变，按部就班的过日子（贴标签法），也不是按照父母、亲戚朋友甚至网友的经验直接给你个标准答案，让你照搬别人的命运（现身说法）。

科学的规划是：系统的了解自己（清单：喜欢什么、想要什么、擅长什么、在意什么），了解职业（包括学业），做出选择，找到目标，并在实践中调整认知、行为，不断接近目标的过程。系统的规划包含了自我探索，体验世界以及做出决策三部分。如图：

科学靠谱的规划可以带来3样东西：方向/目标，路径，应对措施。比如案例中的同学，出国前因为确立了未来的职业方向，开学后就开始有目标的探索、选课、体验，规划实习，大三顺利拿到目标公司的实习，表现优异直接转正。在别的同学还懵懵懂懂到处乱撞的时候，他已经手握offer成功上岸了。

有了职业方向和目标，学习工作会更有意义感和动力。举例：我的一个学生小天，因为大二参加创业创新比赛，确立了对产品设计感兴趣，后来的选科、考证、实习规划全部围绕这个目标展开，从来不迷茫，每天过的很充实。毕业后顺利进入一线大厂担任产品开发。

知道了实现路径，可以提高效率，避免走弯路。比如，四大会计师事务所的内训师（培训经理）只接受业务部门的内部转岗，从来不外聘，想要以终为始，就需要在业务线年，而不要想当然以为直接从外部跳槽就可以拿到机会。不少企业有自己的用人偏好，比如更喜欢某类院校的毕业生、更看重某个行业的相关经验等等。提前打探、设计好路径才能事半功倍。

同样，预设可能的障碍和应对策略，也能帮我们拿到更多掌控感，心里不慌。假如你担心拿不到最心仪的offer，可以提前布局，求职时做好梯队规划，就好像高考填报志愿分批次一样，就算最想要的去不了，至少有个差不多的保底。而且我发现越是优秀的候选人，越喜欢给自己留“备胎”，我接到的一些咨询都是手里几个offer不知道怎么选来找我出主意的。

我们生活在VUCA（多变、模糊、复杂、不确定）的大环境中，在当下急速变化的世界里，我们更需要科学系统的规划帮我们更好的应对变化。就像是开车去目的地，出发之前先看一下路况，设置导航，有个大方向和路径规划，就算临时有新变化，可以随时调整路线，但是这一路上都是心里有底的，不慌的。

盲从可以帮我们“节约认知资源”，但是盲目跟风大概率会踩坑。很多成年人的规划其实就是补课，因为他们对自己的兴趣特长价值观都缺乏最起码的了解，盲目跟风“热点”行业、职位，结果发现投出去的简历石沉大海。看似“最好”的未必适合自己。越“热门”的机会，竞争也越激烈。如果从一开始就从众，没有认真规划而踩了坑，到头来还要再重新补考。

那些把规划和变化二元对立起来的观点，大多对职业规划有误解。因为对自己不了解，对未来没把握，对目标缺乏信心，对世界不够了解，又懒得做功课，所以宁愿逃避规划也不想面对现实。说白了就是偷懒！

总结：现在已经不是要不要规划、能不能规划的问题了，而是如何更有效的规划，增加我们应对变化和追赶目标的胜算。谋无主则困，事无备则废。人生赢家，赢在规划。

对于很多汽修师傅来说，首先要学习的就是了解各种专业工具，这些工具有什么作用，如何操作，使用时要注意什么。只有理解了这些问题，你才能开始。那么…

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不管是生活中还是日常工作中，税收常识都与大家息息相关，下文搜集了近期身边的一些税事与大家共同探讨生活中比较实用的税收知识，比如这期我们主要来讨论对外提供机器设备修理，属于修理修配还是修缮服务？应当开具什么税率的发票？公司提供房屋养护，属于修缮服务还是维护保养？应当开具什么税率的发票？

对于修理修配、修缮服务、维护保养之间的差异，下文进行了一些梳理，大家一起来了解下吧！

修理修配，是指受托对损伤和丧失功能的货物进行修复，使其恢复原状和功能的业务，属于“劳务”，增值税税率为13%。

出口企业对外提供加工修理修配劳务，是指对进境复出口货物或从事国际运输的运输工具进行的加工修理修配。

修缮服务，是指对建筑物、构筑物进行修补、加固、养护、改善，使之恢复原来的使用价值或者延长其使用期限的工程作业。修缮服务属于建筑服务，增值税税率为9%。

1.纳税人对安装运行后的机器设备提供的维护保养服务，按照“其他现代服务”缴纳增值税，增值税税率为6%。

2.软件维护服务属于软件服务，网站内容维护、桌面管理与维护属于信息系统服务，按照“信息技术服务”缴纳增值税，增值税税率为6%。

《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（财政部 国家税务总局令第50号）

《财政部 国家税务总局关于出口货物劳务增值税和消费税政策的通知》（财税〔2012〕39号）

《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）

《国家税务总局关于明确中外合作办学等若干增值税征管问题的公告》（国家税务总局公告2018年第42号）

说明：因政策不断变化，以上会计实操相关内容仅供参考，如有异议请以官方更新内容为准。

本报讯（记者 王志鹏）近日，一辆电车翻过一座座山，当它停在安徽歙县璜田乡人民政府门前时，很多村民早已将家里年久失修的电器搬到了临时搭建的维修现场，正满怀期待地排队等候。

今年是黄山学院信息工程学院家电维修队开展“百村千户”家电维修志愿服务活动的第9年。尽管2022级计算机科学与技术专业学生、家电维修队队长董逸涵已经参与过很多次，但每一次他都会对这样的情景感到动容。

把理论知识转化为社会实践，用专业所学帮助他人，这个优良传统在黄山学院由来已久。2005年，学校会聚了电子信息工程、物理学、自动化、机械等专业的学生志愿者成立家电维修队，为广大师生提供服务。2015年，学校将目光投向校外，开展“百村千户”家电维修志愿服务项目，将家电维修服务送到社区、乡村。自此，周一至周五的下午，队员们会轮流值班，帮助师生解决电脑、手机故障等问题；周末，他们走进周边社区、乡村，服务当地老百姓，修理后还会耐心讲解关于家电日常维修、保养的小知识，提醒他们平时使用电器的注意事项；寒暑假，队员们则组成社会实践队伍，行走在徽州大地上。

“我是机电工程学院自动化专业的一名学生，平常所学的控制理论、系统工程对于检测故障和维修都有帮助。去年暑期活动时，我维修了很多小家电，这让我很有成就感。”家电维修队副队长张顺发说。

“开展校外志愿服务活动之前，我们会在家电维修队的微信群里发布活动预告，每次仅限招募10名队员参加，名额抢完后，剩下的队员只能等待下周的活动。”队员们参加活动十分踊跃，这让董逸涵十分自豪。

据统计，自“百村千户”家电维修志愿服务项目开展以来，黄山学院家电维修队累计服务8000余人次，修理常用电器万余件，修复率达80%以上。

4月的北京春意渐浓，万物复苏，生命的气息洋溢在京城各个角落。首都医科附属北京朝阳医院（以下简称朝阳医院）心脏中心始终以服务病患为宗旨，用专业的技术给心脏病患者带来生的希望。清明节小长假期间，在心脏中心主任苏丕雄及核心小组的全面部署协调下，心内科副主任李惟铭团队于清明小长假第2天完成10例冠脉介入手术，为复杂高危外省患者及时救治开通绿色通道。

在常规的9台冠脉介入手术中包含超过半数的复杂病例，大多数患者都来自外地，患者已经在外院行冠状动脉造影检查，于小长假前一天或小长假期间入院。其中1例合并严重心衰的冠脉左主干患者慕名来到朝阳医院心脏中心，术中预置入循环支持装置IABP后快速开通左主干病变，采取复杂问题简单化的策略，短时间内结束手术，即刻撤出IABP装置返回病房（见图1和图2）。在复杂冠脉介入治疗中，心脏团队离不开技师薛靖和护士刘洋过硬的专业素质（图3），医技护团队娴熟配合，应用冠脉腔内影像技术精准选取并定位支架，成功治疗1例合并冠脉瘤样扩张的严重冠心病患者（图4）。在全天手术接近尾声的时候，急诊来了1例因多次心梗于朝阳医院行PCI治疗的88岁高龄老先生，这次因广泛前壁心肌梗死由外院转诊至朝阳医院，家属的极度信任缩短门球至60分钟，主治医师李闯顺利开通闭塞的前降支（图5），及时挽救濒临坏死心肌，老先生转危为安。

朝阳医院心脏中心多年来常规开展冠心病介入治疗、心律失常介入治疗，始终以患者的根本利益为出发点，在医院的号召下开展节假日常规介入手术，为外省复杂患者开通绿色通道，减少住院时间，降低外地患者费用。

2024年是中华人民共和国成立75周年，也是实现“十四五”规划的关键一年。为培育当代青少年家国情怀，鼓励当代学生积极进取，由上海市青少年学生校外活动联席会议办公室指导，新闻晨报和华东师大语文教育研究中心联合主办的

寒假实践活动围绕“点赞新时代”主题，沪上中小学生热情参与、积极投稿。今日起，组委会开放第十届“新闻晨报杯”寒假实践作品投稿证书下载通道，快来领取吧！

寒假实践作品、限时写作投稿奖项评审正在进行中，请小选手和家长关注后续进展。

2024年寒假，沪上中小学生们踊跃参与“新闻晨报杯”上海市中小学生实践活动作品征集，将自己对“点赞新时代“的主题理解付诸笔墨和文字，用绘画、书法和征文的形式表达青年学生对时代的赞颂和对成长的思考。

完成寒假实践作品且在组委会指定邮箱按时、成功投稿，经组委会审核通过的学生，可获得一份作品投稿证书。

第十届“新闻晨报杯”寒假实践作品投稿证书为电子证书，请扫描下方二维码查询并领取。

注：投稿作品均为组委会人工录入、统计，如发现有姓名错误或遗漏，请联系组委会邮箱 查询或说明情况，组委会将在工作时间回复。

目前，小选手们寒假投稿的书法、绘画实践作品，以及小学组、初中组限时写作投稿正在紧张复核、评审中，奖项将于4月中旬揭晓，敬请期待！